9月11日至20日，2025年行業緊缺工種（水生產處理工）高技能人才評價工作在合肥水務集團順利開展。本次評價工作旨在積極響應技能強省號召，認真落實安徽省全面推進行業緊缺工種高技能人才評價試點工作相關要求，緊扣“新八級工”制度指引，聚焦全省水務行業水生產處理工緊缺技能需求，為全省水務行業技能人才隊伍建設注入強勁動力。來自全省5個地市8家水務企業的30名制水生產崗位技能人員，參加此次水生產處理工高級工認定。
為全面提升學員綜合素質與實操能力，合肥水務集團構建“線上筑基+線下精進”“理論賦能+實操強技”的“雙融合”培訓模式，實現培訓效果最大化。9月11日至12日，合肥水務集團依托“雲課堂”線上平台，組織開展系統化線上培訓，課程內容涵蓋制水工藝、電氣與自動控制、生活飲用水衛生標准、水廠設備維護等核心知識模塊，幫助學員夯實理論基礎，實現專業知識全覆蓋。
9月18日至19日，線下現場教學有序展開。合肥水務集團特邀合肥工業大學教授及集團內部課題組專家進行專題授課，並聚焦實際工作需求，圍繞pH盲樣檢測與儀器標定、水廠水量突變應急處置、單體工藝參數測定等重點項目開展實操訓練，有效提升學員現場應對能力和操作水平，解決一線工作中的難點問題。
為筑牢人才評價質量防線，合肥水務集團嚴格遵循評價試點要求，從籌備到實施層層把關，確保評價過程規范有序、結果公平公正。
在考評團隊組建上，擇優遴選一批具備扎實理論基礎和豐富實踐經驗的行業資深考評員、督導員，為考核工作的高質量開展提供專業支撐。
在認定標准與流程設計上，考核內容緊密對接水生產處理工高級工職業技能標准。在9月20日的考核中，理論考試採用線上考試平台系統隨機組卷、當場出分的方式，確保考核的公平性與透明度﹔實操考核則依據行業技能標准，制定詳細考核項目與評分細則，重點檢驗學員在水質檢測、設備運維、工藝調控等關鍵環節的操作規范性、熟練程度及實際問題解決能力，實現對學員綜合技能的科學評估。
此外，評價全過程實行“痕跡管理”，從報名、資格審核、考試組織到成績評定，各環節均建立完整檔案，做到“步步有記錄、項項可追溯、結果可核查”，切實保障人才評價工作的嚴肅性與公信力。
合肥水務集團將繼續發揮試點單位的示范引領作用，持續推動全省行業緊缺工種高技能人才評價工作，不斷深化技能人才培養機制，進一步優化職業技能培訓體系，擴大人才評價覆蓋范圍，為技能強省建設和全省水務行業高質量發展提供堅實的人才支撐。（黃思媛）
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2019-01-21