2012年，武进区始终坚持“人才强区”战略，不断完善人才政策，搭建引才平台，健全工作机制，武进区人才工作取得可喜成绩。每万人人才拥有量达1650人；拥有高层次人才总数超过10000人；拥有两院院士2人，国家“千人计划”专家36人，省“双创计划”人才59人。人才工作效应充分凸显，人才对发展的推动作用进一步显现，以人才为核心的创新驱动能力日益增强。
2013年，武进区将围绕转型升级，突出人才引育，奋力打造发展“引擎”，跟进全区社会经济发展和产业转型升级之需，深入实施人才强区、人才强企战略，打好人才培育和引进的攻坚之战，持续扩大人才总量，不断优化人才结构。
大力引进高层次人才。加大与海内外人才中介机构、猎头公司的合作力度，新增澳大利亚、加拿大等海外招才引智联络站2个。做好第四、五批“龙城英才计划”人才的申报和对接洽谈工作，改进引进国外智力工作，变被动服务为主动服务，海外人才总量达1000人以上，力争在诺贝尔奖获得者的引进合作上有所突破。
提升高技能人才培养质量。重点抓好技术型研发人才和实用型高技能人才的引育工作。依托大中型企业、技工院校（职业院校）和高技能人才培养示范基地等载体，深化推进企业高技能人才评价机制，鼓励各镇（街道）、行业、企业和职业院校广泛开展技能竞赛、技术比武、岗位练兵等活动。“高技能人才培养示范基地”、“技能大师工作室”建设和“企业首席技师”培养实现新突破。
完善人才培育和服务体系。抓实“智慧人才1122培育工程”，加快完善经营管理人才培育体系，年内开展高层次紧缺人才素质提升培训班10期，组织1000名人才参与培训，完成100名优秀职业经理人和100名优秀自主创业人才的培养，支持全区新兴产业领域企业培养在职研究生100名。优化高层次人才服务体系，落实海外高层次人才居住证制度，做好海归人才高级职称评定和高技能人才与专技人才职业发展贯通试点服务工作，以完善人才俱乐部建设为重点，优化人才环境。
推进创新创业载体建设。启动“武进英才计划”和“人才强企”双轮驱动，以领军型创新创业人才为主线，以现有企业与高校科研院所合作项目为重点，搭建校企合作平台，实现人才产、学、研相结合。充分发挥常州科教城、西太湖科技产业园等载体作用，完善高新技术企业孵化器的服务功能，做好企业博士后创新实践基地的申报创建和正常运行工作，出台“人才强企”政策操作细则，全面实施创业启动资金“拨改贷”，激发人才创新创业源动力。
2019-01-21